郭德平:群眾路線學習心得

來源:發布時間:2013-09-16點擊次數:

我們讀過黨史的人都知道,1945 424日,毛澤東在中國共產黨第七次全國代表大會上所作的《論聯合政府》政治報告。里面總結概括了中國共產黨的三大優良作風是:理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評。是中國共產黨在長期的革命斗爭中,特別是延安整風運動中形成的全黨統一的優良作風,是我們黨同其他政黨相區別的顯著標志。正是依靠這三大作風,中國共產黨取得了八年抗日戰爭和三年解放戰爭的勝利。

以前,我對黨的群眾路線只是膚淺的認識,片面認為只要團結老百姓,對他們好,他們不反對我們黨就行了。黨的群眾路線就是“水能載舟,也能覆舟”的道理,沒有深入去探討其中的內涵。然而,通過這次黨的群眾路線教育活動,我利用業余時間重溫黨史,參加了公司的集中學習,個人也認真學習了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動—學習文件選編》、《厲行節約,反對浪費—重要論述摘編》三本書后,我才深深感到自己的淺薄和無知。馬恩列、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤和習進平等樸實而精深的哲理讓我內心激動不已,使我對黨的群眾路線在煤礦企業又有了新的理解和體會。

   一、 走好黨的群眾路線要多動腦筋,注重選擇好方法。

黨的群眾路線在煤礦企業,我認為是要經常到職工群眾中去,聽取職工群眾的意見,哪怕是一些牢騷的話,(牢騷話大多是真實的話)我們把它都收集起來,對一些合理的,有價值的,我們就采納。用職工群眾的意見到的職工群眾中去宣傳解釋,讓絕大多數的職工群眾接受,支持、并行動起來。那么我們就要對每一項政策、方案和措施要多調研,動腦筋,實事求是,選好恰當的方式方法。例如,我們公司的棚改工程馬上又要啟動了,通過前期我們的同志做了大量的工作,但我們的職工群眾的意見還大不大?意見還有沒有?棚改工作職工群眾支不支持?我們能不能得民心而順利開展?我們胸中有沒有把握?所以,我們必須堅持走群眾路線,到職工群眾去,深入到大部分職工群眾的家中去大調查,大摸底,洗耳傾聽更多意見或建議,同時把工作做得更細,如收集家里有多少人?家里多少人工作?家庭收入是多少,買不買得起,愿不愿意買?想買多少平方米等一手資料,經過統計整理,就會為我們宣傳解釋發動職工群眾提供有力的根據,我們做工作才有底氣。不能一味地埋怨山溝里消息閉塞,職工群眾思想落后,或是刁民帶頭作怪。有一位老太婆今年已近80歲,16歲就隨父母從外地來到黃荊溝,后來嫁給了礦工,在山溝里住了60多年,很少外出,她的房屋已傾斜要倒了。她問: “聽說棚改要拆除我的房子,我沒有錢,買不起房子,那我住哪里呀?” 簡單的一句問話,就說明我們的宣傳解釋工作還不到位,沒有做到人人皆知,我們的棚改政策還沒有入家入戶。我們公司為職工群眾辦好事、謀利益而不被理解,所以,我們不能怨職工群眾,而是要檢查我們的群眾路線走沒走?走得好不好?選擇的方法對不對?如果我們的棚改政策、方案通過多征求職工群眾的意見,幾上幾下,把自己置于職工群眾的位置上,用職工群眾的眼光、從職工群眾的立場來看問題、想問題、處理問題,充分考慮不同職工群眾的利益和承受能力,帶著深厚感情,走到職工群眾中去集思廣益,找到“一把鑰匙開一把鎖”化解矛盾的方法,只要在不違背中央、省、市和縣的棚改原則進行修改,棚改工程的方案一次比一次完善,一次比一次更符合民心。那么,我相信再實施起來就會得到大多數職工群眾地認可。就會得到大多數職工群眾的理解與支持。

二、走好黨的群眾路線要關心職工,經常噓寒問暖。

習總書記在黨的十八報告中強調:圍繞保持黨的先進性和純潔性,在全黨深入開展以“為民務實清廉”為主題內容的群眾路線教育實踐活動,著力解決人民群眾反映強烈的突出問題,提高做好新形勢下群眾的能力。公司新一屆黨委一班人就比較重視職工的身心健康,在公司資金非常緊張的情況下,執行了職工多次反映的班中餐制度,有條件的單位地面職工也吃上了班中餐,讓我們的職工群眾能在工作中吃飽飯,恢復體力,消除疲勞,減少事故。班中餐確實溫暖了職工們的心,在我們企業不景氣的情況下,如果不關心我們的職工群眾,就會流失更多。  

溫家寶總理的一句“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應是衡量政府工作的唯一標準”,再次將群眾觀點、群眾觀念擺在在更加突出的位置,同時也是對各級黨員領導干部的提醒。我們應該多為職工群眾著想,我們才能真正了解到職工群眾的所思、所想、所憂,才能更加深切地感受到我們職工家屬的疾苦,才能更具體地知曉職工群眾最關心、最直接、最現實的利益要求,從而更好地為我們的職工群眾服務。其實,我們礦區的職工家屬最關心的就是學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。我們堅持走黨的群眾路線,就是要把我們的職工群眾作為主體,時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上。我們工會組織、女工委開展了為井下的職工們夏天送清涼,冬天送溫暖、安全囑托、訂鈕扣和補衣服等活動,都是深受我們井下職工地喜愛,那么,凡是讓職工滿意的事我們都要堅持地做下去。

我們的黨員、各級領導干部,特別是黨支部和隊干們要經常到職工寢室交心談心,到職工的家里噓寒問暖,多了解職工群眾所思、所慮、所盼、所急,把職工群眾的工作做實、做細、做深、做透。讓職工群眾把我們的黨員干部當知心朋友和兄長,把企業當著家,有歸屬感。讓職工群眾們真切感受到,雖然我們現在的大家庭并不富裕,但是我們經過幾年的共同努力奮斗,我們的物質生活水平一定會不斷提高。因為我們深深地知道,每個人的力量有限,但是,只要我們萬眾一心、眾志成城,就沒有克服不了的困難。

三、走好黨的群眾路線必須民主管理,分配公開、公正。

群眾路線是我們黨的根本工作路線,黨制定出代表群眾利益的路線、方針和政策,才能真正成為群眾利益的代表者和領導者。具體到我們煤礦企業,就必須堅持社會主義“按勞分配”的原則。筆者曾到敘永煤礦和威鑫煤業的一些連隊進行了解,發現留不住職工的連隊在管理上出了問題:其中有一點是有的連隊在經濟分配上不合理,不透明;工資分配方案很簡單,不按上級的工資分配文件要求執行。職工對工資分配意見大,工作情緒低落,造成生產老是搞不上去,職工留不住、隊伍不穩定。空班、缺班和梭梭班現象經常發生,空磧頭、丟循環,影響生產,效益提不高。所以我們的黨員干部要監督基層一是在政治上民主管理:生產礦井的隊長負責全面指揮,下屬各負其責,重大問題由隊委會討論,共同決定,形成一種良性工作制度和良好的作風,連隊的工作就會有條不紊的開展。當隊干職責明確后,隊長適度的放權,如果事必躬親,就會剝奪了下屬的責任和權力,下屬就會感到有勁使不出來。隊長要在大的、主要的事情上發揮監督、檢查和保證的作用。二是在安全生產上民主管理:建立安全生產民主管理制度。在安全生產上民主管理的基本目的就是要使職工們了解領導的意圖,如每周二的安全學習、每旬的班組長會。對工作的安排要統一認識、統一行動,依靠集體的力量和智慧,搞好每月的安全生產,確保年度目標實現,提高全隊職工的經濟收入。三是在經濟分配上民主管理:在實際的工資分配中,以“評工記分,以分計資,多勞多得,不勞不得”為原則,在工分、工資、工種調配和材料消耗等方面,必須“三公開,四上墻”,做到公開、公正、公平。有錯必糾,堅持原則,增強職工們的主人翁意識,提高職工們的工作熱情和積極性。當然,有了民主管理制度不執行,再好的管理制度也等于是空擺。這就要求我們在具體實施過程中,充分尊重民意,廣泛征求民意,將民主管理好壞的評判標準交給職工,讓職工們說話,讓職工們說得上話,讓職工們說話管用。不是把民主管理放在嘴上說說而已,只要大部分職工不滿意、不高興、不答應的事,就堅決不要去做

四、走好群群眾路線要克服“四風”,同舟共濟。

習近平在十八屆中共中央政治局常委同中外記者見面時講到:“新形勢下,我們黨面臨著許多嚴峻挑戰,黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題,必須下大力氣解決……”。我們煤礦企業的工作場所在地下,瓦斯、水、火、頂板、粉塵五大自然災害隨時威脅著職工們的生命安全,加上礦井機械化程度提高,機運事故頻繁,作業環境差,苦、臟、累、險讓職工們流汗、流淚、流血。他們一說起公款吃喝就深惡痛絕。我們的一些領導干部把推杯換盞冠冕堂皇為“工作需要”,有時“一頓飯就吃掉一名職工半年工資” 。 

也曾出現過職工掀翻公款吃喝的酒席,也有在酒席外罵娘的。公款吃喝風作為社會長期存在的老大難問題,在煤礦企業也是見慣不驚,不僅浪費了職工群眾的血汗錢,敗壞了社會風氣,而且損害了黨組織和企業的形象,吃掉了民心。

在舉國上下貫徹落實黨的十八大精神,改進工作作風的背景下,公司大興厲行節約,反對奢侈浪費之風, 剎住公款吃喝風。不能奢望“畢其功于一役”,而要做好打“攻堅戰”和“持久戰”的準備。除了要有“壯士斷臂”的決心與勇氣,更重要的是要靠“刮骨療傷”的可行措施和辦法。

目前,確實因為工作需要應酬,對公款吃喝行為的管理,主要是依據公司黨政一些原則性的規定和要求,缺乏統一標準,而且不夠細致,缺乏可操作性。川煤集團可以針對公款消費行為制定統一的制度,明確公款吃喝應遵循什么樣的標準,根據人數、規模等不同情況確定消費額度,明確什么情況下屬于超標等條款。尤其是要根據不同的違規情形,明確相應的懲處措施,形成剛性的約束力,使黨員干部們不敢輕易越雷池。有了制度的約束,關鍵是執行的力度。應由紀檢監察部門牽頭,黨工部和相關部門參加,開展經常性的定期抽查和不定期暗訪,一旦發現黨員領導干部的違規行為,就要敢于碰硬、及時查處,同時進行通報。并且要拓寬公眾監督的渠道,完善舉報的機制,使違規者無所遁形。

走好黨的群眾路線,必須反對“四風”,特別要同以權謀私等腐敗作風進行斗爭。否則,就會影響到我們黨組織同職工群眾的魚水、血肉關系,嚴重損害黨組織的形象。現在職工群眾關心的黨風問題,不是指我們黨的路線不能代表他們的利益,主要是指某些黨員干部的官僚主義,以權謀私,特殊化,嚴重脫離群眾的行為。因此,必須要堅持不懈地反對“四風”,才能使黨組織和職工群眾永遠保持密切的聯系。

總之,在煤炭企業市場低迷的情況下,我們每一名黨員領導干部和不管職務大小的管理人員,言行必須以合乎職工群眾的最大利益。只要我們信任職工群眾,依靠職工群眾,和職工群眾打成一片,發揮職工群眾無窮無盡的創造力,那么,企業的任何困難都會被克服。我堅信,我們的威達公司的未來一定會朝氣蓬勃、蒸蒸日上!

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